Вопрос: Я работаю простым бухгалтером в государственном учреждении культуры с 15.09.2013 г. С 01.09 по 31.05 каждого года по договору гражданско-правового характера в нашей организации работает курьер, с оплатой 16 000 руб. за 28 поездок из внебюджета. В период с 01.06 по 31.08 получение документов от поставщиков вместо курьера осуществляют сотрудники бухгалтерии: один месяц - главный бухгалтер, т.к. простой бухгалтер в отпуске, два месяца - простой бухгалтер. Свои поездки я фиксирую в журнале разъездов. Оклад в летние месяцы у меня составляет 16 000 руб. за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю простым бухгалтером в государственном учреждении культуры с 15.09.2013 г. С 01.09 по 31.05 каждого года по договору гражданско-правового характера в нашей организации работает курьер, с оплатой 16 000 руб. за 28 поездок из внебюджета. В период с 01.06 по 31.08 получение документов от поставщиков вместо курьера осуществляют сотрудники бухгалтерии: один месяц - главный бухгалтер, т.к. простой бухгалтер в отпуске, два месяца - простой бухгалтер. Свои поездки я фиксирую в журнале разъездов. Оклад в летние месяцы у меня составляет 16 000 руб. за выполнение обязанностей бухгалтера 1 категории. В моем договоре выполнение мной обязанностей курьера не прописано, разъездной характер летней работы не прописан. В Положении об оплате труда по организации эта ситуация также не прописана вообще. Как должны быть оформлены и оплачены выполненные мной обязанности курьера? Или это входит в мои обязанности по умолчанию? Каждое лето я не знаю, как будет оплачен мой труд.

Ваши должностные обязанности (трудовая функция) определяются Вашим трудовым договором. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поручение работнику работы, не предусмотренной трудовым договором (в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором), возможно только с письменного согласия работника по соглашению между работником и работодателем, в котором указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Если работодатель допускает нарушения трудового законодательства при поручении Вам дополнительной работы, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор, в том числе, является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.