Вопрос: Педагогический работник образовательной организации высшего образования прошел успешно через ученый совет конкурс на должность, но в итоге трудовой договор заключать не намерен. Каким образом юридически оформить данную ситуацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Педагогический работник образовательной организации высшего образования прошел успешно через ученый совет конкурс на должность, но в итоге трудовой договор заключать не намерен. Каким образом юридически оформить данную ситуацию?

Так как трудовой договор в данном случае не заключен никакого оформления трудовых отношений не требуется.

Правовое обоснование:

Статья 2 ТК РФ устанавливает, что одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.