Вопрос: Работодатель всячески принуждает меня уволиться с работы. Может ли работодатель уволить меня в июне (условно), если я отсутствовал в марте (того же года) в один день более 4-х часов подряд, но актов об отсутствии меня никто не составлял, а в табеле было указано 8 ч на работе я провел? Работодатель мотивирует только электронной системой пропуска, которая зафиксировала факт отсутствия, и которую просмотрели спустя три месяца. Правомерны ли его действия? Или другой кейс: у нас на работе негласное правило: заболел - работай из дома, больничный не бери, только предупреди. Руководитель лично говорил мне об этом, но нигде это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работодатель всячески принуждает меня уволиться с работы. Может ли работодатель уволить меня в июне (условно), если я отсутствовал в марте (того же года) в один день более 4-х часов подряд, но актов об отсутствии меня никто не составлял, а в табеле было указано 8 ч на работе я провел? Работодатель мотивирует только электронной системой пропуска, которая зафиксировала факт отсутствия, и которую просмотрели спустя три месяца. Правомерны ли его действия? Или другой кейс: у нас на работе негласное правило: заболел - работай из дома, больничный не бери, только предупреди. Руководитель лично говорил мне об этом, но нигде это не зафиксировано письменно. Допустим, я в марте в один из дней заболел, позвонил руководителю и предупредил об этом. Электронная система зафиксировала факт моего отсутствия. Спустя три месяца начался конфликт с руководством, по системе электронного пропуска получается я отсутствовал в тот день (в марте) и работодатель грозится уволить меня за прогул. Как поступать в таких случаях?

Если Вы отсутствовали на работе без уважительной причины более 4 часов подряд то работодатель вправе Вас уволить.

При этом работодатель должен соблюсти установленную процедуру применения дисциплинарного взыскания (см. Правовое обоснование).

Если Вы оставались дома по разрешению работодателя, то при возникновении спора с работодателем, Вам необходимо будет доказать данное обстоятельство в суде.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

В описанной ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять установленные нормы труда.

Если работодатель и далее будет принуждать Вас к написанию заявления на увольнение или применять в отношении Вас иные неправомерные действия Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Перечень оснований расторжения трудового договора установлен ст. 81 ТК РФ. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе

в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.