Вопрос: Вправе ли педагогический работник не находиться на рабочем месте в рабочие дни в период с 26 августа по 31 августа, если у него нет учебных занятий, учебная нагрузка за предыдущий учебный год полностью выполнена, а на следующий учебный год учебная нагрузка вообще не запланирована? При этом в локальных актах обязанность находиться на работе в период отсутствия учебных занятий не предусмотрена, а каких-либо обязательных для посещения мероприятий в указанный выше период времени не предусмотрено или работнику о них ничего не известно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Вправе ли педагогический работник не находиться на рабочем месте в рабочие дни в период с 26 августа по 31 августа, если у него нет учебных занятий, учебная нагрузка за предыдущий учебный год полностью выполнена, а на следующий учебный год учебная нагрузка вообще не запланирована? При этом в локальных актах обязанность находиться на работе в период отсутствия учебных занятий не предусмотрена, а каких-либо обязательных для посещения мероприятий в указанный выше период времени не предусмотрено или работнику о них ничего не известно?

Нет, не вправе. Отсутствие на рабочем без уважительных причин работодатель может расценить как прогул.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.