Вопрос: Директор уходит в отпуск на 28 дней. Исполнять его обязанности будет главный инженер. В его должностной инструкции прописано: "В период отсутствия директора (ежегодный отпуск, командировка, болезнь и т.д.) главный инженер исполняют обязанности директора". Доплата за исполнение обязанностей директора у него не будет. И мы печатаем доверенность. Нужен ли приказ на временное исполнение обязанностей директора главным инженером? Правомерно ли не производить доплату за это время (ссылаемся на Письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 N 22-2-897)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Директор уходит в отпуск на 28 дней. Исполнять его обязанности будет главный инженер. В его должностной инструкции прописано: "В период отсутствия директора (ежегодный отпуск, командировка, болезнь и т.д.) главный инженер исполняют обязанности директора". Доплата за исполнение обязанностей директора у него не будет. И мы печатаем доверенность. Нужен ли приказ на временное исполнение обязанностей директора главным инженером? Правомерно ли не производить доплату за это время (ссылаемся на Письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 N 22-2-897)?

1. Да, нужен. Такой приказ рекомендуется издать во избежание каких-либо споров с кем-либо по поводу того, что документы организации подписывает не директор, а главный инженер.

2. Если в должностной инструкции главного инженера указано, что на время отсутствия директора он (инженер) исполняет его обязанности, то производить доплату за такую работу не нужно. Доплата обычно производится за выполнение дополнительной работы (совмещение профессий, должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.