Вопрос: В организации в 2013 году проведена аттестация рабочих мест. На сегодняшний день руководством принято решение о переименовании должности ведущего специалиста на главного специалиста, трудовая функция и условия труда при этом не меняются. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В организации в 2013 году проведена аттестация рабочих мест. На сегодняшний день руководством принято решение о переименовании должности ведущего специалиста на главного специалиста, трудовая функция и условия труда при этом не меняются. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?

Проводить внеплановую специальную оценку условий труда в данном случае не требуется. Перечень случаев, когда работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда, содержится в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований указанного Федерального закона; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.