Вопрос: Возможна ли выдача средств индивидуальной защиты работникам (СИЗ) в соответствии с нормами, но с исключением некоторых видов одежды, которые для работника не являются необходимыми по мнению работодателя и самого работника. Практика показывает, что работники используют только необходимые СИЗ и работодатель вынужден расходовать нерационально огромные суммы на отдельные виды одежды, которые рабочие не желают носить или практически не используют. Будут ли изменяться нормы в пользу производственных предприятий для сокращения выдаваемых СИЗ до самых необходимых? Предлагаю внести поправку в процедуру выдачи СИЗ: работодатель согласует необходимые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Возможна ли выдача средств индивидуальной защиты работникам (СИЗ) в соответствии с нормами, но с исключением некоторых видов одежды, которые для работника не являются необходимыми по мнению работодателя и самого работника. Практика показывает, что работники используют только необходимые СИЗ и работодатель вынужден расходовать нерационально огромные суммы на отдельные виды одежды, которые рабочие не желают носить или практически не используют. Будут ли изменяться нормы в пользу производственных предприятий для сокращения выдаваемых СИЗ до самых необходимых? Предлагаю внести поправку в процедуру выдачи СИЗ: работодатель согласует необходимые виды СИЗ с представителями ГИТ и выдает только необходимую одежду, не обременяя себя, работника, органы госнадзора ненужными расходами.

Выдача СИЗ с исключение некоторых видов одежды противоправна.

Консультирование по вопросам изменения законодательства не входит в компетенцию Роструда.

Рекомендуем Вам обратиться Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.