Вопрос: В организации Правилами внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Взят на работу сотрудник в режиме неполной рабочей недели. В трудовом договоре указано: Работнику устанавливается неполное рабочая неделя - 24-часовая трехдневная рабочая неделя (рабочие дни недели определяются по согласованию с руководством) с ненормированным рабочим днем. Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха Работника, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В организации Правилами внутреннего трудового распорядка установлена продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Взят на работу сотрудник в режиме неполной рабочей недели. В трудовом договоре указано: Работнику устанавливается неполное рабочая неделя - 24-часовая трехдневная рабочая неделя (рабочие дни недели определяются по согласованию с руководством) с ненормированным рабочим днем. Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха Работника, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. (В Правилах указано с 09 до 18 часов по 8 часов в день.) Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000. 00 рублей в месяц до вычета подоходного налога. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Следует ли из условий трудового договора, что бухгалтерия при произведении начислений должна производить оплату пропорционально и оплачивать только отработанное время, т.е. при норме рабочего времени в 160 часов при отработанных в месяц 12 днях по 8 часов платить только за 96 часов, т.е. 12 тысяч, а не полный оклад?

Да, все верно. Работодатель должен в данном случае производить расчет исходя из фактически отработанного времени (пропорционально отработанному времени).

Правовое обоснование:

Согласно статье 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.