Вопрос: По ЕКТС по должности аппаратчик по обработке зерна приводятся только требования к тому что должен знать, а требования к опыту работы и образованию не приводятся. Правильно ли я понимаю, что в должностной инструкции по должности аппаратчик по обработке зерна надо писать: без отсутствия требований к опыту и стажу работы? Или работодатель может прописать требования к опыту работы и образованию какие посчитает нужным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

По ЕКТС по должности аппаратчик по обработке зерна приводятся только требования к тому что должен знать, а требования к опыту работы и образованию не приводятся. Правильно ли я понимаю, что в должностной инструкции по должности аппаратчик по обработке зерна надо писать: без отсутствия требований к опыту и стажу работы? Или работодатель может прописать требования к опыту работы и образованию какие посчитает нужным?

Трудовое законодательство не содержит требований к содержанию должностной инструкции. Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определить требования к опыту и образованию аппаратчика обработке зерна.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.