Вопрос: Меня очень интересует ситуация с расчётом стажа при переходе работника из районов, приравненных к Крайнему Северу, на новое место работы в районы Крайнего Севера. Для примера приведу свою ситуацию: Трудовую деятельность я начал в 1996 году в Сахалинской области в районах, приравненных к Крайнему Северу. Изначально мне были присвоены все пять надбавок, возможных для данной местности. Трудовую деятельность я осуществлял с момента начала в 1996 по 2013 год в МКС. В 2013 году я приступил к работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера. В новой организации мне было зачтено все пять надбавок, полученных мной ранее, а новые надбавки я стал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Меня очень интересует ситуация с расчётом стажа при переходе работника из районов, приравненных к Крайнему Северу, на новое место работы в районы Крайнего Севера. Для примера приведу свою ситуацию: Трудовую деятельность я начал в 1996 году в Сахалинской области в районах, приравненных к Крайнему Северу. Изначально мне были присвоены все пять надбавок, возможных для данной местности. Трудовую деятельность я осуществлял с момента начала в 1996 по 2013 год в МКС. В 2013 году я приступил к работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера. В новой организации мне было зачтено все пять надбавок, полученных мной ранее, а новые надбавки я стал зарабатывать своей работой в РКС. Но мне на глаза попалось Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (с изменениями и дополнениями) где сказано, что: При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения), перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы. Как я понимаю это постановление, мне мой стаж, заработанный в МКС должен быть пересчитан в порядке, установленном в РКС. Получается, каждый год работы в МКС засчитывается на полгода работы в РКС и за каждый год работы в МКС присваивается одна надбавка. Исходя из этого расчёта выходит, что мной уже давно пройден порог накопления максимально возможного количества надбавок для РКС в том числе. В моём случае, когда максимально возможное количество надбавок за работу в МКС было мною достигнуто 20 лет назад и после я эти 20 лет продолжал работать в МКС, при переходе на работу в РКС, где выплачивается уже 8 надбавок, новый работодатель должен мне выплачивать уже 8 надбавок, или всё же 5 надбавок, а остальные 3 я должен зарабатывать в РКС?

Северная надбавка в размере 50%, выслуженная за полные годы работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, сохраняется в прежнем размере.

При этом стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, не учитывается, и при поступлении на работу на предприятие в районах Крайнего Севера с первого дня работы процентная надбавка в размере 80% не полагается.

Дальнейшая надбавка свыше 50% начисляется в общем порядке: по истечение шести месяцев работы по 10% до достижения 60%, после которых каждый год - по 10% до достижения 80%.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океан и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно п. 20 Инструкции при переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:

б) в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Пример: Работник, проработавший в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает надбавку 30%. При переходе в районы Крайнего Севера ему сохраняются надбавки 30% за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3% (10 месяцев: 12 месяцев x 10%). При этом дробные доли процента менее 0,5 отбрасываются.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном, для этого района.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.