Вопрос: Работодатель включает выходные дни (8 дней) в отпуск, что противоречит Конвенции МОТ N 132. Прав ли работодатель? Какие наказания предусмотрены за нарушение данной конвенции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работодатель включает выходные дни (8 дней) в отпуск, что противоречит Конвенции МОТ N 132. Прав ли работодатель? Какие наказания предусмотрены за нарушение данной конвенции?

Нерабочие праздничные дни не включаются в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Если в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право на дополнительные дни отдыха, то такие дни по Вашему желанию должны быть присоединены к отпуску. Выходные дни в соответствии с режимом работы могут включаться в продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

За несоблюдение порядка предоставления ежегодных отпусков на работодателя может быть наложен административный штраф размером до 50 000 рублей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 6 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году) Государственные и национальные праздники и нерабочие дни, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 3 Статьи 3 Конвенции.

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Часть 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.