Вопрос: Работодатель (инфекционная больница) планирует изменения в штатном расписании, причем необходимо будет работать по другой специальности (врача-инфекциониста вместо врача-педиатра). Для меня это нежелательно, так как я теряю надбавки за высшую категорию и стаж. Обучение по данной специальности я проходила за свой счет, сертификат работодателю не предоставляла, за счет работодателя переподготовки не было. Могут ли меня перевести на другую должность? Если нет, то что должно быть - увольнение по сокращению или еще какие-то условия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работодатель (инфекционная больница) планирует изменения в штатном расписании, причем необходимо будет работать по другой специальности (врача-инфекциониста вместо врача-педиатра). Для меня это нежелательно, так как я теряю надбавки за высшую категорию и стаж. Обучение по данной специальности я проходила за свой счет, сертификат работодателю не предоставляла, за счет работодателя переподготовки не было. Могут ли меня перевести на другую должность? Если нет, то что должно быть - увольнение по сокращению или еще какие-то условия?

Перевод работника на другое место работы может быть произведен только на основании его заявления и с его письменного согласия, за исключением случаев, когда перевод не повлечет изменения условий трудового договора. Трудовым законодательством требование работника к работодателю о проведении сокращении численности или сокращения штата не предусмотрено. Сокращение численности или штата организации осуществляется исключительно по инициативе работодателя. Если сокращения штата не будет, а Вы не согласны перевестись на другую должность, то Вы обязаны продолжать работу в своей должности, на своем рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.