Вопрос: Работодатель делает мое нахождение в офисе невыносимым с моральной точки зрения, меня отключили от всех программ, и думаю что в ближайшее время заблокируют пропуск и я не смогу войти. Угрожают заработной платой в 17 000,00 рублей, вместо получаемых мною сейчас 40 000,00 рублей. Я не знаю что делать и как себя вести. Обращение в Трудовую инспекцию уже сделала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работодатель делает мое нахождение в офисе невыносимым с моральной точки зрения, меня отключили от всех программ, и думаю что в ближайшее время заблокируют пропуск и я не смогу войти. Угрожают заработной платой в 17 000,00 рублей, вместо получаемых мною сейчас 40 000,00 рублей. Я не знаю что делать и как себя вести. Обращение в Трудовую инспекцию уже сделала.

Работодатель не имеет право уволить Вас по собственному желанию без вашего согласия.

Вам необходимо выходить на работу, даже если работодатель не представляет Вам возможность трудиться.

Ваше обращение в Роструд будет рассмотрено в течение 30 дней с момента регистрации вашего письменного обращения.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.