Вопрос: Работаю медсестрой. У меня два вопроса. При переработке сверх ставки, сколько процентов должны оплачивать медсестрам? У нас медсестрам оплачивают 50% а санитаркам 100%. Так и есть? Получаю выплату как молодой специалист, 50% от оклада, но в месяцы когда по часам выходит меньше ставки, не платят вообще. Это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работаю медсестрой. У меня два вопроса. При переработке сверх ставки, сколько процентов должны оплачивать медсестрам? У нас медсестрам оплачивают 50% а санитаркам 100%. Так и есть? Получаю выплату как молодой специалист, 50% от оклада, но в месяцы когда по часам выходит меньше ставки, не платят вообще. Это правомерно?

Переработка сверх нормы рабочего времени должна оплачиваться не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы работы.

Без ознакомления с Положением об оплате труда, на основании которого Вы получаете выплату, как молодой специалист, на Ваш вопрос ответить затруднительно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.