Вопрос: В организации я работаю с 2005 г. Из отпуска по уходу за ребенком я выхожу 10.08.2016 (3 года). С 05.09.2016 планирую взять часть ежегодного оплачиваемого отпуск за предыдущий отработанный период (осталось 20 дней). Незадолго до ухода в отпуск по уходу за ребенком в 2013 году я отгуляла только часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней. Обязан ли работодатель предоставить указанную выше часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если часть отпуска я уже отгуляла до декретного отпуска? Имею ли я право в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять отпуск в удобное для меня время (с 05.09.2016) или я смогу его взять непосредственно сразу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В организации я работаю с 2005 г. Из отпуска по уходу за ребенком я выхожу 10.08.2016 (3 года). С 05.09.2016 планирую взять часть ежегодного оплачиваемого отпуск за предыдущий отработанный период (осталось 20 дней). Незадолго до ухода в отпуск по уходу за ребенком в 2013 году я отгуляла только часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 10 дней. 1. Обязан ли работодатель предоставить указанную выше часть ежегодного оплачиваемого отпуска, если часть отпуска я уже отгуляла до декретного отпуска? 2. Имею ли я право в соответствии со ст. 260 ТК РФ взять отпуск в удобное для меня время (с 05.09.2016) или я смогу его взять непосредственно сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком? 3. Какие заявления мне необходимо направить работодателю для получения части ежегодного оплачиваемого отпуска при условии, что в график отпусков данный отпуск не включен?

Работодатель обязан предоставить очередной отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком т.е. с 10.08.2016 г., независимо от того, что он не включен в график отпусков. Отпуск с 05.09.2016 г. работодатель предоставлять Вам не обязан.

О предоставлении отпуска непосредственно после отпуска по уходу за ребенком Вам следует направить работодателю заявление.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.