Вопрос: Изменили штатное расписание, сократили, предложили другую должность с обещанием заниматься тем же самым чем и занимался до изменения штатного расписания. Какие документы должны мне были дать для ознакомления в период двух месяцев для того, чтобы смог оценить предлагаемую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Изменили штатное расписание, сократили, предложили другую должность с обещанием заниматься тем же самым чем и занимался до изменения штатного расписания. Какие документы должны мне были дать для ознакомления в период двух месяцев для того, чтобы смог оценить предлагаемую должность?

Законодательством не регулируется вопрос о том, какие документы о предлагаемой другой работе должен предоставить для ознакомления работодатель работнику в период перед увольнением по сокращению штата. По общему правилу Вы вправе для принятия решения потребовать ознакомления с должностной инструкцией и проектом трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.