Вопрос: Вручили уведомление о сокращении должности 20.07.2016. Я 25.07.2016 написала заявление на досрочное увольнение по сокращению. Но мне отказали, ссылаясь на возраст ребёнка (09.09.2016 ребёнку будет 3 года). Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению до 09.09.2016 (до исполнения 3 лет ребёнку)? Правомерно ли мне вручили уведомление о сокращении должности до исполнения 3 лет ребёнку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Вручили уведомление о сокращении должности 20.07.2016. Я 25.07.2016 написала заявление на досрочное увольнение по сокращению. Но мне отказали, ссылаясь на возраст ребёнка (09.09.2016 ребёнку будет 3 года). 1. Могу ли я досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению до 09.09.2016 (до исполнения 3 лет ребёнку)? 2. Правомерно ли мне вручили уведомление о сокращении должности до исполнения 3 лет ребёнку?

1. Нет, не можете, поскольку увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с сокращением численности или штата организации запрещено.

2. Да, правомерно, поскольку на момент истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, указанного в уведомлении, Вашему ребенку исполнится 3 года.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.