Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, в которой я трудоустроена, перестала выплачивать пособие по уходу за ребенком. Есть информация, что компания - банкрот и назначен конкурсный управляющий, с которым связаться пока не получается, но официального уведомления о банкротстве я не получала. Также компания сменила адрес и телефоны, которые не известны. Главный офис компании располагался в другом городе. Подскажите, пожалуйста, что нужно делать в данной ситуации? Положены ли мне еще какие-нибудь выплаты кроме пособия? Каким образом можно получить у компании свои документы (трудовая книжка)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, в которой я трудоустроена, перестала выплачивать пособие по уходу за ребенком. Есть информация, что компания - банкрот и назначен конкурсный управляющий, с которым связаться пока не получается, но официального уведомления о банкротстве я не получала. Также компания сменила адрес и телефоны, которые не известны. Главный офис компании располагался в другом городе. Подскажите, пожалуйста, что нужно делать в данной ситуации? Положены ли мне еще какие-нибудь выплаты кроме пособия? Каким образом можно получить у компании свои документы (трудовая книжка)?

Информацию о том, начата ли процедура банкротства в отношении бывшего работодателя и информацию об арбитражном управляющем, Вы можете найти на сайте http://bankrot.fedresurs.ru/.

Обратиться Вы можете по юридическому адресу организации, который был указан в Вашем трудовом договоре. Узнать юридический адрес работодатель Вы можете также на сайте http://egrul.nalog.ru/.

Если Ваша организация ликвидируется, то работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией организации. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. В день увольнения работодатель обязан также произвести с работниками полный расчет и выдать им надлежаще оформленные трудовые книжки.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.