Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Компания, в которой я трудоустроена, перестала выплачивать пособие по уходу за ребенком. Есть информация, что компания - банкрот и назначен конкурсный управляющий, с которым связаться пока не получается, но официального уведомления о банкротстве я не получала. Также компания сменила адрес и телефоны, которые не известны. Главный офис компании располагался в другом городе. Подскажите, пожалуйста, что нужно делать в данной ситуации? Положены ли мне еще какие-нибудь выплаты кроме пособия? Каким образом можно получить у компании свои документы (трудовая книжка)?
Информацию о том, начата ли процедура банкротства в отношении бывшего работодателя и информацию об арбитражном управляющем, Вы можете найти на сайте http://bankrot.fedresurs.ru/.
Обратиться Вы можете по юридическому адресу организации, который был указан в Вашем трудовом договоре. Узнать юридический адрес работодатель Вы можете также на сайте http://egrul.nalog.ru/.
Если Ваша организация ликвидируется, то работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией организации. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. В день увольнения работодатель обязан также произвести с работниками полный расчет и выдать им надлежаще оформленные трудовые книжки.
За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее террито
