Вопрос: В штатном расписании коммерческой организации по производству пенопласта есть наименование должности по ЕТКС "Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок". По итогам аттестации рабочих мест операторам установлены доплаты за вредные условия труда (класс 3.1). По трудовой функции и ОКВЭД (производство изделий из пластмасс) для данной должности принят профстандарт "Оператор инжекционно-литьевой машины (термопласт-автомата)". Теперь возникли сложности с переименованием должности, т.к. в технологическом процессе не используются термопластавтоматы, и применение наименования из предложенных возможных в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В штатном расписании коммерческой организации по производству пенопласта есть наименование должности по ЕТКС "Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок". По итогам аттестации рабочих мест операторам установлены доплаты за вредные условия труда (класс 3.1). По трудовой функции и ОКВЭД (производство изделий из пластмасс) для данной должности принят профстандарт "Оператор инжекционно-литьевой машины (термопласт-автомата)". Теперь возникли сложности с переименованием должности, т.к. в технологическом процессе не используются термопласт-автоматы, и применение наименования из предложенных возможных в данном профстандарте было бы некорректно. Возможно ли сохранение прежней должности с учетом приведения в должностной инструкции требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения его трудовой функции, в соответствии с требованиями профстандарта?

Профессиональные стандарты для коммерческих (негосударственных) организаций носят рекомендательный характер, если должность не предполагает предоставление каких-либо льгот либо ограничений, то возможно сохранение прежней должности.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартах;

Согласно статье 195.3 ТК РФ, если Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.