- Главная
- Вопрос: В организации внесли изменения в правила внутреннего трудового распорядка и в положение об оплате труда. Обязан ли работодатель письменно ознакамливать работников под роспись с измененными Правилами трудового распорядка и положением об оплате труда. И какой датой необходимо всех работников ознакомить? Если необходимо ознакамливать, то как быть, если численность работников в организации большая и имеются в организации иногородние сотрудники, которые работают в обособленных структурных подразделениях. Как их ознакамливать с данными документами под роспись? Отправлять им документы для ознакомления через курьера или почтовую связь? А как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Вопрос: В организации внесли изменения в правила внутреннего трудового распорядка и в положение об оплате труда. Обязан ли работодатель письменно ознакамливать работников под роспись с измененными Правилами трудового распорядка и положением об оплате труда. И какой датой необходимо всех работников ознакомить? Если необходимо ознакамливать, то как быть, если численность работников в организации большая и имеются в организации иногородние сотрудники, которые работают в обособленных структурных подразделениях. Как их ознакамливать с данными документами под роспись? Отправлять им документы для ознакомления через курьера или почтовую связь? А как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ