Вопрос: Я работаю в государственном казенном учреждении Нижегородской области, где моя заработная плата складывается из оклада - 10700 руб., надбавка за выслугу лет по 30%, интенсивность и высокие результаты работы по 50%, качество выполняемых работ по 20%, премиальные выплаты по итогам работы по 40%. Работодатель не в полном объеме более года выплачивает премии: за интенсивность 40% (притом, что интенсивность работы увеличилась), за качество выполняемых работ 20% (не изменилась), премиальные выплаты по итогам работы 25%. Приказов об уменьшении надбавок к заработной плате нам не предоставляют, с ними нас не знакомят. Работодатель утверждает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю в государственном казенном учреждении Нижегородской области, где моя заработная плата складывается из оклада - 10700 руб., надбавка за выслугу лет по 30%, интенсивность и высокие результаты работы по 50%, качество выполняемых работ по 20%, премиальные выплаты по итогам работы по 40%. Работодатель не в полном объеме более года выплачивает премии: за интенсивность 40% (притом, что интенсивность работы увеличилась), за качество выполняемых работ 20% (не изменилась), премиальные выплаты по итогам работы 25%. Приказов об уменьшении надбавок к заработной плате нам не предоставляют, с ними нас не знакомят. Работодатель утверждает, что денег из бюджета выделяется с каждым разом в меньшем объеме, поэтому снижают нам надбавки. Обязан ли работодатель в письменном виде извещать нас об изменении надбавок к заработной плате. Известно, что в той же организации, только другого района, премии выплачиваются в полном объеме, что и раньше. Правомерны ли действия работодателя? Также, согласно графику работы, каждая вторая суббота у нас рабочая с 9-00 до 12-00. Каким образом должна оплачиваться и должны ли включаться в расчет выплаты: за выслугу лет, премиальная выплата за интенсивность, за качество работы и выплаты по итогам работы или расчет производится только от оклада в двойном размере?

1. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно каким документов Вам установлены порядок выплаты и размеры заработной платы.

Если надбавки к заработной плате установлены Вам трудовым договором в фиксированном размере, то изменить Вам их в одностороннем порядке работодатель будет вправе только в том случае, когда в организации будут происходить организационные или технологические изменения условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца.

2. Если размер надбавок к заработной плате установлен Вам трудовым договором в фиксированном размере, то действия работодателя неправомерны. Он обязан выплачивать Вам надбавки в том размере, который установлен трудовым договором.

3. Если каждая вторая суббота является для Вас обычным рабочим днем в соответствии с графиком работы, то оплачиваться работа в такой день должна в обычном одинарном размере (включая выплаты за выслугу лет, за интенсивность, за качество работы и по итогам работы).

В двойном размере оплачивается только та работа, которая выполняется работником в день, являющийся для него выходным в соответствии с его графиком работы или нерабочим праздничным днем.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.