Вопрос: По окончании отпуска по уходу за ребенком (3 года) планирую выйти в отпуск (т.к. остался неотгулянный отпуск). Но возник вопрос - оплатят его мне? Насколько мне известно, при расчете средней зарплаты берется заработок за последние 12 месяцев, но у меня по нулям, т.к. в декрете. Или в моем случае должны взять период, когда я фактически работала и фактически получала заработную плату, т.е. 12 месяцев до ухода в декрет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

По окончании отпуска по уходу за ребенком (3 года) планирую выйти в отпуск (т.к. остался неотгулянный отпуск). Но возник вопрос - оплатят его мне? Насколько мне известно, при расчете средней зарплаты берется заработок за последние 12 месяцев, но у меня по нулям, т.к. в декрете. Или в моем случае должны взять период, когда я фактически работала и фактически получала заработную плату, т.е. 12 месяцев до ухода в декрет?

Оплатят. Если Вы не работали 3 года, то средний заработок для оплаты отпуска будет определяться, исходя из установленной Вам тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.