Вопрос: По графику отпусков у меня был запланирован отпуск с 1 июня, о чем я не знала. 15 июня я получила уведомление, что не использую свое право на отпуск и должна согласовать его перенос с администрацией. Написать заявление смогла только 30 июня, мне сказали, что уже поздно. Через несколько дней предложили подписать заявление на отпуск одновременно с переводом на другую работу, на других условиях предоставить отпуск отказались. Обоснованы ли такие требования работодателя? Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска независимо от решения других проблем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

По графику отпусков у меня был запланирован отпуск с 1 июня, о чем я не знала. 15 июня я получила уведомление, что не использую свое право на отпуск и должна согласовать его перенос с администрацией. Написать заявление смогла только 30 июня, мне сказали, что уже поздно. Через несколько дней предложили подписать заявление на отпуск одновременно с переводом на другую работу, на других условиях предоставить отпуск отказались. Обоснованы ли такие требования работодателя? Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска независимо от решения других проблем?

Действия работодателя неправомерны, так как о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Так как Вас работодатель вообще не уведомил о начале отпуска, то он обязан перенести отпуск на срок, согласованный с Вами.

Перевод работника на другое место работы может быть произведен только на основании его заявления и с его письменного согласия, за исключением случаев, когда перевод не повлечет изменения условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.