Вопрос: Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выдан листок нетрудоспособности, обязан ли работодатель по заявлению работника перенести отпуск на другое удобное для работника время? Обязан ли работник предъявить работодателю листок нетрудоспособности сразу же после окончания болезни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выдан листок нетрудоспособности, обязан ли работодатель по заявлению работника перенести отпуск на другое удобное для работника время? Обязан ли работник предъявить работодателю листок нетрудоспособности, сразу же после окончания болезни?

Да, работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок в случае временной нетрудоспособности самого работника. В такой ситуации срок, на который переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Трудовое законодательство не содержит положений, обязывающих работника предъявлять работодателю листок нетрудоспособности, непосредственно после окончания болезни.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.