Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ранее занимала должность руководителя отдела. Сейчас в отделе людей увольняют, кто-то уходит в декрет, новых не набирают. Вопросы такие: Могут ли закрыть, объединить отдел, изменить штатное расписание по отделу до моего выхода как руководителя из декрета? Могут ли перевести меня на другую должность и зарплату без моего письменного согласия? Какие мои действия, если при досрочном выходе из декрета (до достижения ребенком 3-х лет) меня поставят перед фактом, что в добровольно-принудительном порядке нужно писать заявление о переходе на другую должность, где зарплата ниже... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ранее занимала должность руководителя отдела. Сейчас в отделе людей увольняют, кто-то уходит в декрет, новых не набирают. Вопросы такие: 1) могут ли закрыть, объединить отдел, изменить штатное расписание по отделу до моего выхода как руководителя из декрета? 2) Могут ли перевести меня на другую должность и зарплату без моего письменного согласия? 3) Какие мои действия, если при досрочном выходе из декрета (до достижения ребенком 3-х лет) меня поставят перед фактом, что в добровольно-принудительном порядке нужно писать заявление о переходе на другую должность, где зарплата ниже? 4) За время моего пребывания в декрете и смены руководства, на отдел и мою должность возложили обязанности, кардинально отличающиеся от должностной инструкции, что в это случае делать?

1. Изменить штатное расписание по отделу могут, если изменения не касаются Вашей должности. Закрыть или объединить отдел не могут.

2. Нет, не могут.

3, 4. Работодатель не вправе склонять Вас к написанию такого заявления, а также изменять Ваши должностные обязанности. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.