Вопрос: Можно ли уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора, если он заболел туберкулезом? Основной работник, который должен выйти на работу после декретного отпуска увольняется не выходя на работу. Возможно ли и как уволить временного работника, если в трудовом договоре прописано окончание срока: выход основного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

1. Можно ли уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора, если он заболел туберкулезом? Основной работник, который должен выйти на работу после декретного отпуска увольняется не выходя на работу. 2. Возможно ли и как уволить временного работника, если в трудовом договоре прописано окончание срока: выход основного работника?

Увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора в период нетрудоспособности допускается. Если временный работник был принят на работу на время отсутствия основного работника и основной работник не выйдет на работу, то основание для прекращения срочного трудового договора не возникает.

Правовое обоснование:

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.