Вопрос: Я беременна, хочу написать заявление о сокращении рабочего времени, руководствуясь статьей 93 ТК РФ. До декрета осталось 1,5 месяца. Вопросы: Потеряю ли я в выплатах по беременности и родам и в выплатах по уходу за ребенком при переходе на неполный рабочий день? Перевод на 0,5 ставки и перевод на неполное рабочее время это одно и то же? Имеет ли право работодатель вполовину сокращать выплаты по беременности и родам при переводе на 0,5 ставки? (в отделе кадров сказали, что если я сейчас переведусь на 0,5 ставки, то выплата по беременности и родам и уходу за ребенком будет соответственно в два раза меньше) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я беременна, хочу написать заявление о сокращении рабочего времени, руководствуясь статьей 93 ТК РФ. До декрета осталось 1,5 месяца. Вопросы: 1. Потеряю ли я в выплатах по беременности и родам и в выплатах по уходу за ребенком при переходе на неполный рабочий день? 2. Перевод на 0,5 ставки и перевод на неполное рабочее время это одно и то же? 3. Имеет ли право работодатель вполовину сокращать выплаты по беременности и родам при переводе на 0,5 ставки? (в отделе кадров сказали, что если я сейчас переведусь на 0,5 ставки, то выплата по беременности и родам и уходу за ребенком будет соответственно в два раза меньше)

1, 3. Нет, так как для начисления пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком (если отпуск начнется в 2016 году) будут производиться по доходу за 2015-2014 года. Если отпуск по уходу за ребенком у Вас начнется в 2017 году, то начисления будут складываться из дохода за 2015-2016 года. В этом случае Вы вправе заменить 2016 г. на 2014, если это приведет к увеличению пособия.

2. Нет, это разные вещи. Работодатель обязан Вам установить неполное рабочее время на основании вашего заявления, в котором Вы указываете сколько хотите работать часов в неделю. Законодательство количество часов не регулирует. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования не начислялись. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.