Вопрос: Какова процедура увольнения в связи с ликвидацией филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Какова процедура увольнения в связи с ликвидацией филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации?

В случае ликвидации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если же указанные подразделения находятся в той же местности, что и сама организация, то производится увольнение сотрудников в связи с сокращением численности или штата.

Более подробно о процедуре расторжения трудового договора с работником в связи с ликвидацией обособленного подразделения в зависимости от места его нахождения смотрите в соответствующих ответах.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.