Вопрос: По графику отпусков отпуск запланирован на август. Но сотрудник хочет взять с 25 июня на 28 календарных дней, при этом не написав заявление на перенос отпуска, ссылаясь на то, что большую часть отпуска приходится на август. Правомерно ли это или надо все-таки писать заявление на перенос отпуска с августа на июль? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

По графику отпусков отпуск запланирован на август. Но сотрудник хочет взять с 25 июня на 28 календарных дней, при этом не написав заявление на перенос отпуска, ссылаясь на то, что большую часть отпуска приходится на август. Правомерно ли это или надо все-таки писать заявление на перенос отпуска с августа на июль?

Если по графику отпусков отпуск приходится на август месяц, то работодатель вправе не оформлять отпуск с 25 июля. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работник вправе обратится к работодателю с заявлением о переносе отпуска на 25 июля, а работодатель вправе как удовлетворить это заявление, так и отказать в нем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.