Вопрос: Прошу разъяснить положения ст. 260 ТК РФ. В частности, если я работаю в организации с 01.04.2016, декретный отпуск мне назначен на 02.09.2016, имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) в полном объёме перед декретным с 25.07.2016? Правомерно ли утверждение работодателя, что мне положен отпуск только пропорционально отработанному времени в количестве 17 дней? В данном случае предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является обязанностью работодателя, или осуществляется по его усмотрению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Прошу разъяснить положения ст. 260 ТК РФ. В частности, если я работаю в организации с 01.04.2016, декретный отпуск мне назначен на 02.09.2016, имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) в полном объёме перед декретным с 25.07.2016? Правомерно ли утверждение работодателя, что мне положен отпуск только пропорционально отработанному времени в количестве 17 дней? В данном случае предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска является обязанностью работодателя, или осуществляется по его усмотрению?

1. Да, имеете. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться ежегодным основным и дополнительным оплачиваемым отпуском в полном размере.

2. Нет, неправомерно.

3. В описанной Вами ситуации предоставление Вам ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска является обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.