Вопрос: Как оплатить рабочий день сотруднику, если он привлекается к работе в свой выходной день на три часа по приказу: как за полный день или пропорционально отработанному времени? В табеле в этом случае проставить фактически отработанные часы? Или "РВ", или "РВ" и рядом проставить количество отработанных часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Как оплатить рабочий день сотруднику, если он привлекается к работе в свой выходной день на три часа по приказу: как за полный день или пропорционально отработанному времени? В табеле в этом случае проставить фактически отработанные часы? Или "РВ", или "РВ" и рядом проставить количество отработанных часов?

1. Если работник привлекался к работе в выходной день, то оплате (не менее чем в двойном размере) будут подлежать только фактически отработанные в такой день работником часы (в Вашем случае - 3 часа).

2. Да, все верно. В табеле учета рабочего времени в описанной Вами ситуации необходимо будет отразить фактически отработанные работником часы (3) буквенным кодом "РВ" (или цифровым кодом "03").

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.