Вопрос: Я работаю в организации второй год. Отпуск за первый год был использован полностью. Я согласовал свой отпуск за текущий год с руководством, но при оформлении документов в отделе кадров мне сообщили, что я не накопил достаточное количество трудодней за этот год, а в нашей компании указом руководства запрещены авансовые отпуска, вследствие чего мне будет оплачена только часть очередного отпуска. Правомерно ли это? Если да, то как я могу убедить в этом отдел кадров? Фразу "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года" из 122 ТК РФ отдел кадров трактует как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю в организации второй год. Отпуск за первый год был использован полностью. Я согласовал свой отпуск за текущий год с руководством, но при оформлении документов в отделе кадров мне сообщили, что я не накопил достаточное количество трудодней за этот год, а в нашей компании указом руководства запрещены авансовые отпуска, вследствие чего мне будет оплачена только часть очередного отпуска. Правомерно ли это? Если да, то как я могу убедить в этом отдел кадров? Фразу "отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года" из 122 ТК РФ отдел кадров трактует как "может предоставляться в любое время года при условии накопления трудодней".

Действия работодателя неправомерны.

Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, согласно графику отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

По смыслу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.