Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. Я являюсь беременной сотрудницей. Истечение срока трудового договора пришлось на период беременности. На основании моего заявления о продлении срочного договора до окончания беременности работодатель издал приказ и дополнительное соглашение к договору о продлении срочного договора до окончания беременности. На 30-й неделе беременности я получила больничный лист для отпуска по беременности и родам. Я написала заявление с просьбой выплатить мне пособие по беременности и родам на основании предоставленного больничного листа. Получается, что трудовой договор истекает в период отпуска по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю по срочному трудовому договору. Я являюсь беременной сотрудницей. Истечение срока трудового договора пришлось на период беременности. На основании моего заявления о продлении срочного договора до окончания беременности работодатель издал приказ и дополнительное соглашение к договору о продлении срочного договора до окончания беременности. На 30-й неделе беременности я получила больничный лист для отпуска по беременности и родам. Я написала заявление с просьбой выплатить мне пособие по беременности и родам на основании предоставленного больничного листа. Получается, что трудовой договор истекает в период отпуска по беременности и родам. Обязан ли работодатель назначить мне это пособие, если я не написала заявление о продлении трудового договора до окончания отпуска, и договор не является продленным до окончания отпуска? Могу ли я оформить пособие по беременности и родам, обращаясь напрямую в фонд социального страхования, а не к работодателю?

При предоставлении Вам отпуска по беременности и родам работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания такого отпуска. Таким образом, работодатель обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам.

По общему правилу, если женщина не работала или уволилась до или во время беременности, то пособие по беременности и родам ей не назначается и не выплачивается за исключением:

- увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

- женщин, обучающихся по очной форме обучения;

- женщин, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;

- женщин, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;

женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах;

женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.