Вопрос: Я работаю в вахтовом поселке, на работу уезжаю в понедельник утром и приезжаю в пятницу вечером. График мне табелируют по 8 часов. Получается обычная пятидневка, только на расстоянии от дома. Данная ситуация плохо влияет на семью и создает дополнительные трудности в решении каких-то проблем. Есть ли у меня юридические основания требовать изменения рабочего графика, например, неделя через неделю (производство непрерывное, 24 часа в сутки), либо 5 дней в городе / 5 дней на вахте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Я работаю в вахтовом поселке, на работу уезжаю в понедельник утром и приезжаю в пятницу вечером. График мне табелируют по 8 часов. Получается обычная пятидневка, только на расстоянии от дома. Данная ситуация плохо влияет на семью и создает дополнительные трудности в решении каких-то проблем. Есть ли у меня юридические основания требовать изменения рабочего графика, например, неделя через неделю (производство непрерывное, 24 часа в сутки), либо 5 дней в городе / 5 дней на вахте?

Междусменный отдых в период вахты в рабочее время не включается. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. За каждый день пребывания на вахте работодатель должен Вам выплачивать надбавку за вахтовый метод работы. Режим работы может быть изменен на основании письменного соглашения работника и работодателя при условии соблюдения продолжительности рабочего времени из расчета не более 40 часов в неделю.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

На основании ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.