Вопрос: По результатам флюорографии работнику было рекомендовано обязательное прохождение обследования у кардиолога. Должна ли организация как-то контролировать этот вопрос? Может ли она требовать, чтобы сотрудник обратился к кардиологу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

По результатам флюорографии работнику было рекомендовано обязательное прохождение обследования у кардиолога. Должна ли организация как-то контролировать этот вопрос? Может ли она требовать, чтобы сотрудник обратился к кардиологу?

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Если медицинское заключение не выдано, то контроль за выполнением рекомендаций на работодателя трудовым законодательством не возложен.

Правовое обоснование:

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.