Вопрос: Режим работы: проходная в 7:40, далее работа в торговом зале (уборка, общение с покупателями и т.д.). Первый перерыв 10.15-10.30, второй перерыв (обеденный) 11.45-12.15, третий перерыв 14.15-14.30, четвертый перерыв 16.15-16.30, пятый перерыв 18.15-18.30, окончание рабочего дня (выход через проходную) в 20:20. Такой режим перерывов соответствует ТК РФ? Время между перерывами должен находиться в торговом зале. Начальник охраны (без письменного согласия сотрудников и их оповещения) поставил в кабинете камеру видеонаблюдения, которая просматривает весь кабинет кроме стенного шкафа и 1 кв. м под самой камерой. Начальник охраны и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Режим работы: проходная в 7:40, далее работа в торговом зале (уборка, общение с покупателями и т.д.). Первый перерыв 10.15-10.30, второй перерыв (обеденный) 11.45-12.15, третий перерыв 14.15-14.30, четвертый перерыв 16.15-16.16.30, пятый перерыв 18.15-18.30, окончание рабочего дня (выход через проходную) в 20:20. Такой режим перерывов соответствует ТК РФ? Время между перерывами должен находиться в торговом зале. Начальник охраны (без письменного согласия сотрудников и их оповещения) поставил в кабинете камеру видеонаблюдения, которая просматривает весь кабинет кроме стенного шкафа и 1 кв. м под самой камерой. Начальник охраны и некоторые сотрудники видео наблюдения являются мужчинами, все сотрудники указанного кабинета женщины. Перед рабочей сменой и после нее переодеваются в кабинете, так как раздевалки нет. Все данные с камеры видеонаблюдения используются для выписывания штрафов сотрудников данного кабинета. В трудовом договоре прописаны возможности внесения изменений, но конкретно установка камеры видеонаблюдения не прописана. Дополнительного соглашения также никто не подписывал. Правомерны ли действия работодателя и начальника охраны по отношению к сотрудникам? И не нарушаются ли права женщин (как женского пола), так как на камерах сидят мужчины и смотрят в том числе на то, как сотрудницы переодеваются, поправляются и прочее?

Время обеденного перерыва и перерывов для отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения только при наличии согласия работников и при условии, что фото-видео съёмка осуществляется в установленных трудовым законодательством целях, а именно исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Абз. 5 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) закрепляет право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с абз. 19 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Кроме того, согласно абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст. 23 Конституции РФ, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

В соответствии со ст. 24 Конституции РФ, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.