Вопрос: Работодатель отказался принять заявление на предоставление учебного отпуска и справку-вызов (уклонялся от получения заявления). Отсылал заявление и справку-вызов по почте. Подал в суд. Суд обязал выплатить работодателя причитающиеся мне суммы отпускных с момента получения справки-вызова, что на 9 дней позднее, чем официально начался учебный отпуск. Работодатель же заявил, что справка-вызов оформлена не по норме, и оплатил отпускные только с момента получения справки-вызова, оформленной по форме (это в 2 раза меньший срок учебного отпуска.) Понимая, что действия работодателя и судьи неправомерны, т.к. отпускные оплачиваются в полном... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работодатель отказался принять заявление на предоставление учебного отпуска и справку-вызов (уклонялся от получения заявления). Отсылал заявление и справку-вызов по почте. Подал в суд. Суд обязал выплатить работодателя причитающиеся мне суммы отпускных с момента получения справки-вызова, что на 9 дней позднее, чем официально начался учебный отпуск. Работодатель же заявил, что справка-вызов оформлена не по норме, и оплатил отпускные только с момента получения справки-вызова, оформленной по форме (это в 2 раза меньший срок учебного отпуска.) Понимая, что действия работодателя и судьи неправомерны, т.к. отпускные оплачиваются в полном объеме, получив диплом на настоящее время (высшее учебное заведение имеет госаккредитацию), имея справку-подтверждение, куда мне обратиться для получения оставшихся сумм за учебный отпуск?

Законодательством обязанность по оплате учебного отпуска возложена только на работодателя.

Для защиты Ваших интересов в суде Вам необходимо обратиться к профессиональному адвокату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.