Вход
- Главная
- Вопрос: С марта 2015 года по март 2016 года сотруднику полагалось 28 календарных дней отпуска, из которых 14 дней одной частью. В течение года сотрудник использовал 13 дней, неизрасходованный отпуск составил 15 дней, таким образом на период с марта 2016 года по март 2017 года отпуск сотрудника составляет 43 календарных дня (28 + 15). В соответствии со статьей 125 ТК РФ в графике отпусков сотрудник указывает отпуск 14 дней в августе, оставшиеся 29 календарных дней разбиваются на части для использования в текущем периоде. Отдел кадрового администрирования настаивает на использовании в текущем периоде двух неделимых частей по 14 дней, за текущий период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Вопрос: С марта 2015 года по март 2016 года сотруднику полагалось 28 календарных дней отпуска, из которых 14 дней одной частью. В течение года сотрудник использовал 13 дней, неизрасходованный отпуск составил 15 дней, таким образом на период с марта 2016 года по март 2017 года отпуск сотрудника составляет 43 календарных дня (28 + 15). В соответствии со статьей 125 ТК РФ в графике отпусков сотрудник указывает отпуск 14 дней в августе, оставшиеся 29 календарных дней разбиваются на части для использования в текущем периоде. Отдел кадрового администрирования настаивает на использовании в текущем периоде двух неделимых частей по 14 дней, за текущий период... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
С марта 2015 года по март 2016 года сотруднику полагалось 28 календарных дней отпуска, из которых 14 дней одной частью. В течение года сотрудник использовал 13 дней, неизрасходованный отпуск составил 15 дней, таким образом на период с марта 2016 года по март 2017 года отпуск сотрудника составляет 43 календарных дня (28 + 15). В соответствии со статьей 125 ТК РФ в графике отпусков сотрудник указывает отпуск 14 дней в августе, оставшиеся 29 календарных дней разбиваются на части для использования в текущем периоде. Отдел кадрового администрирования настаивает на использовании в текущем периоде двух неделимых частей по 14 дней, за текущий период и за период прошлого года, т.е. не дает возможность разделить отпуск прошлого года в размере 15 календарных дней на части менее 14 дней, например 7 и 8 дней. Считаются ли правомерными действия отдела кадрового администрирования?
Да, считаются правомерными, так как за период прошлого года израсходовано 13 дней, то другая часть должна быть не менее 14 календарных дней. Кроме того, обращаем Ваше внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.