Вопрос: В положении об оплате труда прописано, что при увольнении работника по соглашению сторон оплата выходного пособия производится в размере двух окладов. Если это совместитель с окладом 20 000 руб. на 0,5 ставки, какую сумму должен заплатить работодатель: 40 000 руб. или правильно считать по полной ставке, т.е. 80 000 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В положении об оплате труда прописано, что при увольнении работника по соглашению сторон оплата выходного пособия производится в размере двух окладов. Если это совместитель с окладом 20 000 руб. на 0,5 ставки, какую сумму должен заплатить работодатель: 40 000 руб. или правильно считать по полной ставке, т.е. 80 000 руб.?

В описанной ситуации работодатель обязан выплатить сумму оклада, указанную в трудовом договоре.

В случае если в трудовом договоре указано, что оклад составляет 20 000 рублей, то работнику положена выплата в 40 000 рублей.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.