Вопрос: В нашей компании постоянно происходят изменения. 25.07.16 я попросила у сотрудников отдела кадров (HR) копию своей трудовой книжки и выяснилось, что 12.01.2015 меня перевели в новую структуру и понизили в должности (я была старшим специалистом, а стала просто специалистом). Никакие документы о переводе я не подписывала по сегодняшний день. Были разговоры о изменении структуры в устном порядке, но письменно никаких уведомлений не было. Но в мою трудовую книжку эту запись уже занесли. Оплата труда у меня не изменилась, но понижение в должности меня не устраивает. Отдел кадров и руководство принуждает меня подписать документы задним... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В нашей компании постоянно происходят изменения. 25.07.16 я попросила у сотрудников отдела кадров (HR) копию своей трудовой книжки и выяснилось, что 12.01.2015 меня перевели в новую структуру и понизили в должности (я была старшим специалистом, а стала просто специалистом). Никакие документы о переводе я не подписывала по сегодняшний день. Были разговоры о изменении структуры в устном порядке, но письменно никаких уведомлений не было. Но в мою трудовую книжку эту запись уже занесли. Оплата труда у меня не изменилась, но понижение в должности меня не устраивает. Отдел кадров и руководство принуждает меня подписать документы задним числом, на что я отказываюсь. Руководители поясняют, что раз я по сегодняшний день работаю, то я внегласно согласилась на этот перевод и подписание документов задним числом - просто формальность. Я не хочу идти на уступки компании, которая приняла решение с ноября 2016 года вообще убрать мой отдел и сотрудников, либо сократить, либо уволить по соглашению сторон. Как мне действовать в данном случае? Я бы хотела убрать данную запись в трудовой книжке, т.к. на изменение в должности я согласия не давала и выполняю всё те же обязанности старшего специалиста, и уйти с данной компании под сокращение. Возможно ли такое или мне придётся просто уволиться?

Работодатель не имел права переводить Вас в другую структуру на другую должность без Вашего письменного согласия.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.