Вопрос: В нашей компании постоянно происходят изменения. 25.07.16 я попросила у сотрудников отдела кадров (HR) копию своей трудовой книжки и выяснилось, что 12.01.2015 меня перевели в новую структуру и понизили в должности (я была старшим специалистом, а стала просто специалистом). Никакие документы о переводе я не подписывала по сегодняшний день. Были разговоры о изменении структуры в устном порядке, но письменно никаких уведомлений не было. Но в мою трудовую книжку эту запись уже занесли. Оплата труда у меня не изменилась, но понижение в должности меня не устраивает. Отдел кадров и руководство принуждает меня подписать документы задним... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В нашей компании постоянно происходят изменения. 25.07.16 я попросила у сотрудников отдела кадров (HR) копию своей трудовой книжки и выяснилось, что 12.01.2015 меня перевели в новую структуру и понизили в должности (я была старшим специалистом, а стала просто специалистом). Никакие документы о переводе я не подписывала по сегодняшний день. Были разговоры о изменении структуры в устном порядке, но письменно никаких уведомлений не было. Но в мою трудовую книжку эту запись уже занесли. Оплата труда у меня не изменилась, но понижение в должности меня не устраивает. Отдел кадров и руководство принуждает меня подписать документы задним числом, на что я отказываюсь. Руководители поясняют, что раз я по сегодняшний день работаю, то я внегласно согласилась на этот перевод и подписание документов задним числом - просто формальность. Я не хочу идти на уступки компании, которая приняла решение с ноября 2016 года вообще убрать мой отдел и сотрудников, либо сократить, либо уволить по соглашению сторон. Как мне действовать в данном случае? Я бы хотела убрать данную запись в трудовой книжке, т.к. на изменение в должности я согласия не давала и выполняю всё те же обязанности старшего специалиста, и уйти с данной компании под сокращение. Возможно ли такое или мне придётся просто уволиться?

Работодатель не имел права переводить Вас в другую структуру на другую должность без Вашего письменного согласия.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник м