Вопрос: Работника за 2 месяца, то есть 30 мая, письменно уведомили, что у него уменьшается оклад с 1 августа. Также в уведомление было прописано, что работник до 1 августа должен выразить свое согласие на продолжение работы в изложенных условиях посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Также указано в уведомлении, что в случае несогласия может быть предложена иная вакантная должность или работа соответствующая квалификации работника, а при её отсутствии нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Также в уведомлении указано, что в случае непредоставление согласия от работника это будет расцениваться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Работника за 2 месяца, то есть 30 мая, письменно уведомили, что у него уменьшается оклад с 1 августа. Также в уведомление было прописано, что работник до 1 августа должен выразить свое согласие на продолжение работы в изложенных условиях посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Также указано в уведомлении, что в случае несогласия может быть предложена иная вакантная должность или работа соответствующая квалификации работника, а при её отсутствии нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Также в уведомлении указано, что в случае непредоставление согласия от работника это будет расцениваться работодателем как отказ работника от продолжения трудовых отношений. И в данном случае при отсутствии подходящих вам вакантных должностей и в случае отказа работника от предложенной работы по имеющимся вакансиям трудовой договор будет прекращен на основании статьи пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотрудник, которого письменно уведомили, находится на больничном. Какой датой необходимо уволить работника по данной статье, если работник на 1 августа будет еще находиться на больничном, или какой датой необходимо уволить работника, если работник на 1 августа уже выйдет на работу и закроет больничный лист? Какие документы, процедуры необходимо оформить работодателю, чтобы правомерно уволить работника по п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ?

1. Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, то работодатель вправе его уволить 30 июля (через два месяца после предупреждения) в период его временной нетрудоспособности, так как увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя.

Также работодатель вправе уволить работника 30 июля если он закроет больничный лист.

2. Для увольнения по данному основанию должен быть письменный отказ работника от продолжения работы в новых условиях, а также отказ от предложенных вакансий (если такие имеются у работодателя). Остальные документы должны быть оформлены в обычном порядке при увольнении.

Обращаем Ваше внимание, что увольнение в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может быть только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда, а работник при этом отказывается от работы в новых условиях, или другая работа у работодателя будет отсутствовать.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.