Вход
- Главная
- Вопрос: В организации коллективным договором предусмотрено, что при непрерывном стаже работы 15 лет работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 40 календарных дней. 01.08.2016 года стаж работника составил 15 лет 2 мес.; в августе месяце он идет в отпуск за период с 03.06.2015 г. по 03.06.2016 г. Какое количество дней отпуска ему обязан предоставить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Вопрос: В организации коллективным договором предусмотрено, что при непрерывном стаже работы 15 лет работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 40 календарных дней. 01.08.2016 года стаж работника составил 15 лет 2 мес.; в августе месяце он идет в отпуск за период с 03.06.2015 г. по 03.06.2016 г. Какое количество дней отпуска ему обязан предоставить работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
В организации коллективным договором предусмотрено, что при непрерывном стаже работы 15 лет работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 40 календарных дней. 01.08.2016 года стаж работника составил 15 лет 2 мес.; в августе месяце он идет в отпуск за период с 03.06.2015 г. по 03.06.2016 г. Какое количество дней отпуска ему обязан предоставить работодатель?
Поскольку порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, устанавливаемых работодателями самостоятельно с учетом их производственных и финансовых возможностей, определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, за разъяснением данного вопроса рекомендуем Вам обратиться к представителям работников и работодателя, заключивших коллективный договор.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.