Вопрос: Может ли работодатель выплатить отпускные с нарушением сроков (менее чем за три дня до отпуска или уже во время отпуска), если работник в письменной форме обратился с такой просьбой? Если работник обратился с просьбой предоставить отпуск вне графика отпусков менее чем за две недели и технически невозможно произвести расчет в установленные законодательством сроки, наступает ли ответственность работодателя в таком случае? Имеет ли право работодатель отказать в этом случае в предоставлении отпуска в отличный от графика отпусков период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

1. Может ли работодатель выплатить отпускные с нарушением сроков (менее чем за три дня до отпуска или уже во время отпуска), если работник в письменной форме обратился с такой просьбой? 2. Если работник обратился с просьбой предоставить отпуск вне графика отпусков менее чем за две недели и технически невозможно произвести расчет в установленные законодательством сроки, наступает ли ответственность работодателя в таком случае? Имеет ли право работодатель отказать в этом случае в предоставлении отпуска в отличный от графика отпусков период?

1. Да, может (например, в случае, когда работник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск за два дня до такого отпуска, и работодатель не против его предоставления), однако это будет являться нарушением норм действующего законодательства. По общим правилам отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала.

2. Да, наступает. За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде оплаты отпуска с учетом процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, за нарушение сроков оплаты отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

3. Да, может. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика отпусков (за исключением некоторых категорий работников).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.