Вопрос: Существуют ли случаи-исключения, когда совместитель может быть принят на полный рабочий день с полным окладом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Существуют ли случаи-исключения, когда совместитель может быть принят на полный рабочий день с полным окладом?

Совместитель вправе работать полный день только в случаях когда по основному месту работы он приостановил работу или отстранен от работы.

В остальных случаях время работы по совместительству не может превышать 4 часов в день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.