Вопрос: Некоторые работники, которым далеко до 60 (мужчины) и 55 (женщины), ссылаясь на то, что они военные пенсионеры или пенсию получают по старости за работу во вредных условиях и т.п., настаивают на увольнении по собственному желанию без отработки. У многих записей увольнения в связи с выходом на пенсию в трудовой нет. Относится ли это к ним или только к категории людей, которые идут на пенсию в соответствии с возрастом 60 и 55? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Некоторые работники, которым далеко до 60 (мужчины) и 55 (женщины), ссылаясь на то, что они военные пенсионеры или пенсию получают по старости за работу во вредных условиях и т.п., настаивают на увольнении по собственному желанию без отработки. У многих записей увольнения в связи с выходом на пенсию в трудовой нет. Относится ли это к ним или только к категории людей, которые идут на пенсию в соответствии с возрастом 60 и 55?

Как правило, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (3 дня, если ему установлен испытательный срок и он не истек). В качестве исключения допускается расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока в трех случаях:

- если работник и работодатель обоюдно пришли к такому соглашению,

- работник увольняется по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

- работодатель нарушил трудовое законодательство, и данные нарушения были установлены государственной инспекцией труда или судом.

Нахождение работника пенсии позволяло ему продолжать работать, что означает, что расторжение трудового договора возможно в данном случае с соблюдением двухнедельного срока (фактор невозможности продолжать работу отсутствует). Следовательно, данные работники должны уведомлять работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.