Вопрос: Имел ли право работодатель издать приказ о продолжении моей работы по срочному трудовому договору и сделать дополнительное соглашение к нему же без моего согласия, а только по основанию служебной записки моего заведующего, с которым я не был ознакомлен и также не подписывал? Условия труда и функции работы не были изменены и оставались прежними (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Имел ли право работодатель издать приказ о продолжении моей работы по срочному трудовому договору и сделать дополнительное соглашение к нему же без моего согласия, а только по основанию служебной записки моего заведующего, с которым я не был ознакомлен и также не подписывал? Условия труда и функции работы не были изменены и оставались прежними.

Если от Вас не поступало требование о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, то договор продолжает свое действие и считается бессрочным.

Однако работодатель обязан получить письменное согласие на продолжение срока действия договора, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

В рассматриваемом случае действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.