Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в установлении неполного рабочего дня, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Является ли обязательным согласование с работодателем, или я могу требовать неполный рабочий день? На какие статьи ТК я могу ссылаться? Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме заявления на установление неполного рабочего времени? Что делать, если работодатель откажет мне в неполном дне и не согласует удобный для меня график работы? Куда мне следует обратиться в случае отказа работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Вправе ли работодатель отказать в установлении неполного рабочего дня, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Является ли обязательным согласование с работодателем, или я могу требовать неполный рабочий день? На какие статьи ТК я могу ссылаться? Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме заявления на установление неполного рабочего времени? Что делать, если работодатель откажет мне в неполном дне и не согласует удобный для меня график работы? Куда мне следует обратиться в случае отказа работодателя?

Нет, работодатель не вправе отказать Вам в установлении неполного рабочего времени, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вы вправе требовать предоставления неполного рабочего дня, ссылаясь на ч. 1 ст. 93 ТК РФ. При этом работодатель не имеет права отказать Вам в приеме заявления на установление неполного рабочего времени.

Если работодатель откажет Вам в предоставлении неполного рабочего дня, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В силу ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.