Вопрос: При начислении премии по итогам за 2 квартал согласно положению премия начисляется пропорционально отработанному периоду. Период - 2 квартал. По производственному календарю норма времени 61 день. Но в организации очень много сотрудников, работавших в выходной и праздничный день, данные дни были оформлены согласно трудовому законодательству и оплачены в двойном размере. То есть некоторые работники фактически отработали за 2 квартал сверх предельной нормы. От 65 до 70 дней. Как произвести расчет премии? Нужно ли учитывать выходные дни с учетом того, что в положении указан размер премии не более одной месячной заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

При начислении премии по итогам за 2 квартал согласно положению премия начисляется пропорционально отработанному периоду. Период - 2 квартал. По производственному календарю норма времени 61 день. Но в организации очень много сотрудников, работавших в выходной и праздничный день, данные дни были оформлены согласно трудовому законодательству и оплачены в двойном размере. То есть некоторые работники фактически отработали за 2 квартал сверх предельной нормы. От 65 до 70 дней. Как произвести расчет премии? Нужно ли учитывать выходные дни с учетом того, что в положении указан размер премии не более одной месячной заработной платы?

Расчет премии трудовое законодательство не регулирует, расчет производится на основании локальных нормативных актов работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.