Вопрос: Какой датой необходимо уволить сотрудницу, принятую по срочному трудовому договору на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если основная сотрудница должна была выйти 22.07.2016 года, а вышла 18.07.2016 года, а сотрудница по срочному трудовому договору находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

Какой датой необходимо уволить сотрудницу, принятую по срочному трудовому договору на время нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, если основная сотрудница должна была выйти 22.07.2016 года, а вышла 18.07.2016 года, а сотрудница по срочному трудовому договору находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Если основной работник вышел на работу 18.07.2016 г., то работник по срочному договору должен быть уволен последним рабочим днем - 15.07.2016 г.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.