Вход
Вопрос: Обязан ли работодатель выдавать работникам, выполняющим работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями, помимо мыла или жидких моющих средств для мытья рук дополнительно мыло или жидкие средства для мытья тела? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)
Обязан ли работодатель выдавать работникам, выполняющим работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями, помимо мыла или жидких моющих средств для мытья рук дополнительно мыло или жидкие средства для мытья тела?
Да, обязан. Работникам, работы которых связаны с легкосмываемыми загрязнениями, полагается помимо средства для мытья рук мыло или жидкие средства для мытья тела.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 20 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.